学生顶岗实习期间驻厂带队老师职责及考核办法


  为了明确顶岗实训带队老师职责,促进规范管理,确保学生顶岗实习工作安全、顺利、有效进行,特制订本办法。
带队老师工作职责
1、带队老师要以身作则,遵纪守法,遵守学校相关纪律和厂方相关规定。
2、做好护送工作。在学生入厂时,负责把学生由学校护送到企业;在学生顶岗实习结束后,负责把学生由企业带回学校。
3、组织学生入厂。组织学生办理相关入厂手续,配合厂方做好学生食宿、培训、体检、建档等入厂工作。
4、按厂方要求对学生的工作和生活进行组织管理,按时查岗位,查寝室,及时了解学生出勤情况,对出勤异常情况进行相应处理并做好登记。努力调动学生工作积极性、提高工作效率。每月与厂方、学生核对好学生工时和出勤记录,并要求学生签字确认。
5、经常对学生进行安全教育、职业道德教育、法纪教育、创业精神教育。及时查处学生违规违纪行为并做好相应处理。
6、关心爱护学生,及时了解学生的工作状态,生活状态和心理状态,消除隐患,为学生排忧解难。严格执行学生请假制度,要求学生履行请假手续,及时了解学生是否按时返厂,如果没有及时返厂,要迅速与学生和学生家长联系,排除隐患。
7、与厂方、学校、学生家长保持联系,及时反馈重要信息。
8、做好学生稳定工作,保持顶岗实习队伍稳定。如果学生因故辞工,要及时与学生家长取得联系,征询学生家长意见,并对学生去向进行协商确认,为学生办好辞工出厂手续,与学生确认好工时及经费情况,并护送学生到达与其家长协商好的地点。在工作日志中详细记载与家长联系协商的过程和结果。
依法维护学生权益,对厂方或其他人损害学生权益的行为进行制止或追偿。如果个人无法实现,应及时向学校汇报情况。
写好工作日志,及时记录学生异常情况或其他重要情况。顶岗实习结束时,要与学生核对好其本人所有工时及经费开支情况,并要求学生签字确认。
二、带队老师驻厂带队津贴
1、工作津贴。基本工作津贴按每人每天30元的标准计算(含星期六、日),国家规定的法定节日按每人每天100元计算,春节期间的大年三十到初二叁天按每人每天150元计算,学校正式放假的暑假、寒假期间按每天50元的标准计算。另外,学生到厂后,按带队老师人数分组,每个带队老师负责一个组的学生思想教育和管理工作;并按所负责管理的学生数(以当月工资表人数为准)每人每天0.15元的标准计算浮动工作津贴。
2、由于各厂对驻厂老师的生活补助不一致,所以,如果一个厂给驻厂老师的生活补贴不足300元/月(折算为10元/天),则由学校补足至300元,然后再按带队老师每人每天10元的标准补助。
3、电话费包干,按每人每天7元的标准计算。
4、如果在一个企业中有2个及以上带队老师,由学校指定一个组长,组长津贴每月200元。如果组长不负责任,则取消组长津贴。
三、带队老师驻厂考核与奖惩
1、带队老师必须坚守岗位,如果确有特殊原因需要离岗,必须履行请假手续,一天以内向就业办请假,一天以上,三天以内向主管副校长请假,三天以上向校长请假。如果没有正常履行请假手续擅自离开所驻企业,按旷工论处,在其离岗的时间,不计算任何带队津贴,且按50元/天扣款。如果脱岗时间在5天以上,则视为责任事故,由校领导集体讨论处理措施。
2、学生巩固率奖。如果一个厂的带队老师有2人以上,必须将学生平均分组,(分组时不打乱班级),每人负责一组,并分组计算巩固率奖。以学生月度工资表为依据计算月度巩固率奖,首月巩固率达到85%,奖励50元,达到90%奖励100元,达到95以上奖励200元。以后每月的巩固率达到92%奖励100元,达到95%奖励150元,达到100%奖励200元。如果一个月度的工作时间不满半个月,则减半计算。
3、安全责任奖。带队老师所负责的组没出现打架闹事事件,同时也没有出现安全事故,当月奖励该带队老师50元。整个带队时间未满半个月的尾月减半执行。
4、学生出勤奖。根据所负责的组学生每月出勤情况给予奖励,月度学生累计旷工控制在5小时以内奖励该组带队老师100元,学生累计旷工控制在5小时以上10小时以内,奖励50元。未满半个月的减半执行。
5、带队老师必须逐日写好带队日志,对学生异常情况或经费等重要信息进行记录,顶岗实习结束时将带队日志交就业办,就业办根据记录情况按月计算奖励。记录详尽的奖励100元,记录简明的奖励50元,记录不全的不奖励,没有记录的罚100元。未满半个月的月份减半执行。
6、如因带队老师管理不善或玩忽职守造成严重后果,则由学校领导班子研究决定其赔偿和处理措施。
衡阳县职业中专
2012年5月

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